Права и положения забастовок в России: понятие, признаки и цели

Забастовка - это коллективное прекращение трудовой деятельности работниками, которое осуществляется в целях защиты своих профессиональных, экономических и социальных интересов. Забастовка является одним из основных инструментов защиты трудовых прав работников в Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, забастовка является конституционным правом работников. Право на забастовку гарантировано Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О забастовках" и другими законодательными актами.

Право на забастовку может быть осуществлено только после прохождения определенных процедур. Во-первых, организация должна получить уведомление о забастовке не менее чем за 10 дней до ее начала. Во-вторых, все существенные требования должны быть направлены в письменной форме организации до начала забастовки. В-третьих, забастовка может быть проведена только после того, как все мирные методы урегулирования конфликта будут исчерпаны.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, забастовка является законной только если она проводится в соответствии с законодательными требованиями. Незаконная забастовка может привести к серьезным последствиям, включая увольнение работников и уголовную ответственность для соответствующих лиц.

Признаками забастовки являются: прекращение работы работников в целом или в определенных ее частях, временный характер такого прекращения и прямая связь этого прекращения с решением проблемы, вынуждающей работников к подобным действиям.

Цель забастовки может быть эффективной защитой трудовых прав работников, улучшением условий труда, повышением заработной платы, улучшением социальных условий и т.д. Она может быть и любой иной, не противоречащей законодательству РФ и правам других лиц.

Таким образом, забастовка является законным средством защиты трудовых прав работников в рамках законодательства Российской Федерации и может быть проведена только после прохождения необходимых процедур.

Для решения вопроса "Понятие забастовки и права на нее в Российской Федерации" могут потребоваться следующие документы: - Конституция РФ (статьи 29 и 30) - Федеральный закон "О забастовках" от 6 октября 1992 года - Трудовой кодекс РФ (статьи 81-88) - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 апреля 1994 года № 8 "О некоторых вопросах применения Федерального закона "О забастовках" - Постановление Правительства РФ от 21 июля 1993 года № 719 "Об утверждении Порядка проведения забастовок"

При написании дипломной работы на тему "Общие положения о забастовках, понятие, признаки и цели забастовки" следует также обратить внимание на вышеупомянутые законы и постановления, а также на следующие документы: - Трудовой договор - Коллективный договор - Положение о профсоюзной организации - Соглашение о предотвращении и урегулировании забастовок и других форм коллективных трудовых конфликтов - Судебные решения по делам о забастовках

Также рекомендуется использовать ресурсы нормативных правовых актов и судебной практики, доступные в Интернете, а также публикации в специализированных журналах и сборниках научных трудов.

1. "О забастовках" (Федеральный закон от 22.07.1998 № 154-ФЗ):

- Статья 1. Понятие забастовки - Статья 2. Право на забастовку - Статья 3. Формы и методы забастовок - Статья 4. Осуществление права на забастовку

1. "Общее положение о забастовках, понятие, признаки и цели забастовки"

- Статья 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на забастовку" - Статья 35.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Процедура проведения забастовок" - Статья 35.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за несоблюдение порядка проведения забастовок"

Для более подробной информации стоит обращаться к трудовому законодательству России и практике его применения в судебной практике. Обратите внимание, что законодательство РФ может изменяться, поэтому необходимо использовать актуальные источники информации.