Права и обязанности при работающей жене и ребенке до 3-х лет: информация и ответы на вопросы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе перевести работника на другую работу, если она соответствует его квалификации, или на работу в другое структурное подразделение организации. Однако, работодатель обязан учитывать интересы работника при переводе, в том числе учитывать семейное положение работника и наличие несовершеннолетних детей.

Если ребенку нет 3-х лет, то его присутствие в момент перевода может быть учтено как важный фактор при рассмотрении перевода. Работодатель должен уведомить работника о переводе не менее чем за два месяца до его производства.

График работы определяется положением о работе, должностной инструкцией и коллективным договором. Обычно, рабочий день не должен превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Также должны обеспечиваться перерывы для отдыха и питания. Однако, график работы может быть индивидуальным и зависит от профессии и условий работы в каждой конкретной организации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и/или документы:

1. Законодательство, регулирующее трудовые отношения между работниками и работодателями на территории Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ.

2. Вид договора, заключенного между работником и работодателем (например, трудовой договор, гражданско-правовой договор и т.д.). В договоре должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя. Кроме того, в договоре должны быть указаны условия работы, такие как график работы, заработная плата и т.д.

3. Соответствующие разрешительные документы, если работа связана с определенными профессиональными квалификациями или требует некоторых специальных разрешений.

4. Документы, подтверждающие возраст ребенка и его нахождение под присмотром семьи (например, свидетельство о рождении, справка из детского сада).

5. Законодательство, регулирующее вопросы переезда работника в другой город (например, статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся перевода на работу в другой город).

6. Переговоры между работником и работодателем относительно возможности переезда в другой город и урегулирования других вопросов, связанных с работой.

• Статья 61 Семейного кодекса РФ - о правах и обязанностях супругов
• Статья 65 Семейного кодекса РФ - о родительской ответственности
• Статья 68 Семейного кодекса РФ - о пребывании ребенка с одним из родителей
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о режиме рабочего времени
• Статья 259 Гражданского процессуального кодекса РФ - о порядке рассмотрения споров в семейных вопросах.