Права гражданина Украины в России: ВНЖ и российский паспорт. Вопросы работодателя

Здравствуйте! Работодатель обязан отстранить гражданина Украины от работы, если у него отсутствует документ, позволяющий находиться на территории Российской Федерации и работать в ней. В данном случае у гражданина Украины закончился ВНЖ в РФ, а документы на паспорт Российской Федерации еще не выданы, что дает основание считать, что гражданин Украины не имеет нахождения на территории РФ легально. Следовательно, работодатель не может продолжать занятость гражданина Украины до тех пор, пока у него не будет соответствующего документа, позволяющего работать в РФ.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Паспорт гражданина Украины с пропиской в Херсонской области
2. Вид на жительство в Российской Федерации, который у гражданина истек, либо его копия
3. Документы, подтверждающие подачу заявления на получение гражданства Российской Федерации
4. Рабочий договор между работодателем и гражданином Украины
5. Трудовая книжка гражданина Украины
6. Законодательные акты, регулирующие условия работы и пребывания иностранных граждан в Российской Федерации.

Ответ на вопрос о том, обязан ли работодатель отстранить данного гражданина от работы, зависит от условий его трудового договора и законодательства Российской Федерации. При наличии всех вышеперечисленных документов и подробных консультациях с юристом, работодатель сможет принять обоснованное решение в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 3.1. Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
• Статья 13.2. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
• Статья 19.5. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
• Статья 21.14. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.