Прапорщик внутренней службы за 45 лет: заключение ВВК годен. Вопросы об увольнении и пенсии

Согласно статье 70 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статье 50 Федерального закона "О военной службе" возможно предоставление государственным (в том числе военным) служащим права на продление срока их службы после достижения предельного возраста. Однако, продление срока службы не гарантирует право на пенсию по выслуге лет.

Таким образом, если в контракте на год не было предусмотрено продление срока службы после достижения предельного возраста, то орган управления имеет право уволить вас по предельному возрасту, не предоставляя права на пенсию по выслуге лет. Однако, в вашем случае возможно оспаривание решения органа управления в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию заключения военно-врачебной комиссии (ВВК) о годности к военной службе.
2. Копию трудовой книжки с подтверждением места работы и должности.
3. Копию уведомления об увольнении по предельному возрасту.
4. Копию контракта на год, подписанного в сентябре.

Согласно Закону Российской Федерации "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 года, граждане, служившие в Вооруженных Силах, органах внутренних дел, Федеральной службе безопасности, Федеральной службе охраны и Федеральной службе по контролю за оборотом наркотиков имеют право на пенсию по выслуге лет. Однако, увольнение по предельному возрасту возможно при условии возможности получения пенсии по возрасту.

В данной ситуации, так как до выслуги нехватает 10 месяцев, военнослужащему не будут начислять досрочную пенсию по выслуге лет. Соответственно, увольнение по предельному возрасту в данном случае действительно может быть проведено без права на пенсию по выслуге лет.

Однако, если ВВК присвоит категорию «годен с ограничениями», то ситуация может измениться и военнослужащий сможет продолжить службу. Также необходимо уточнить условия контракта на год, возможно, он предусматривает возможность продления соответствующим образом.

Законодательство Российской Федерации, которое применимо для решения данного вопроса, включает следующие статьи: - Статью 57 Федерального закона "Об основах системы профессиональной службы в Российской Федерации", определяющую возрастные ограничения для прохождения профессиональной службы и увольнения из нее; - Статью 74 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующую порядок увольнения по инициативе работодателя, в том числе в связи с достижением предельного возраста для данной категории служащих; - Статью 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", устанавливающую права и обязанности государственных служащих при увольнении.