Практика списания просрочки в зоомагазинах: обоснованность, законность и права сотрудников

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы могут быть произведены только на основании законов и иных правовых актов, коллективного договора, соглашения сторон трудового договора или с согласия работника. В данном случае, удержание за просрочку без согласия работника является нарушением трудового законодательства. Если вы столкнулись с подобным нарушением, вам следует обратиться в Российскую инспекцию труда или квалифицированным юристам для защиты своих трудовых прав.

Для решения такого вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и к документам, подтверждающим официальный трудовой договор. Если работодатель будет требовать удерживать с вас сумму денег в случае списывания просрочки товаров, то он не сможет это сделать, так как это противозаконно. Работодатель может вычесть из зарплаты только те суммы, которые установлены законом, например, налоги и другие обязательные выплаты. Если работодатель попытается удержать с вас деньги за такие случаи, вы имеете право на обратиться в соответствующие органы, которые разберут этот вопрос и определят дальнейшие шаги.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок удержаний из заработной платы и компенсаций" и статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде" применимы для решения данного вопроса.