Практические рекомендации по закрытию исполнительного производства и процедуре банкротства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 779292
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, после завершения процедуры банкротства, должник имеет право подать заявление о закрытии исполнительного производства и взыскания наложенных исполнительных сборов. Если приставы отказали в удовлетворении заявления из-за отсутствия оснований, то необходимо разобраться, какие именно основания были у приставов для такого решения и предпринять соответствующие юридические действия для защиты своих прав и интересов. Я рекомендую обратиться за консультацией к опытному юристу, чтобы получить юридическую помощь и подробный анализ Вашей ситуации.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:
Вам необходимо уточнить отказ приставов и выяснить, какие документы кроме заявления на закрытие исполнительного производства и исполнительных сборов им были представлены.
Также необходимо запросить копии всех документов, которые были рассмотрены при принятии решения о взыскании задолженности (иска, судебных решений, определений и др.).
Если вам известно, что оснований для закрытия исполнительного производства имеется, вы можете обратиться к квалифицированному юристу для оценки ситуации и подготовки возможных документов для дальнейшего обжалования отказа в закрытии исполнительного производства.
Возможно, потребуется обратиться в судебную инстанцию, которая принимала решение о взыскании задолженности, с заявлением о закрытии исполнительного производства.
В целом, для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу ситуации, изучить все имеющиеся документы и рассмотреть варианты дальнейших действий, включая возможность обращения в суд.
Статья 249 ГПК РФ "О прекращении исполнительного производства" и статья 295 ГК РФ "О принудительном исполнении".
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы