Повышение зарплаты директора в ООО: советы и рекомендации для успешной переговорной техники

Для поднятия оклада директора ООО необходимо провести соответствующее собрание учредителей и принять соответствующее решение большинством голосов. Если директор входит в состав учредителей, то он должен воздержаться от голосования. При этом решение должно быть принято не менее, чем 2/3 голосов общего числа учредителей. Оклад директора может быть поднят на основании договора о трудоустройстве или на основании дополнительного соглашения к этому договору. При этом необходимо учитывать все требования законодательства Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и деятельность ООО.

Для решения данного вопроса необходимо пройти следующие этапы:

1. Изучение учредительных документов ООО. Необходимо установить, каким образом определен размер оклада директора и какое количество учредителей может участвовать в принятии данного решения.

2. Составление протокола общего собрания учредителей ООО. В протоколе должно быть четко описано принятое решение об увеличении оклада директора, причины его увеличения, а также лица, которые принимали данное решение.

3. Внесение изменений в договор трудового найма директора. После принятия решения об увеличении оклада директора необходимо внести соответствующие изменения в его договор трудового найма.

4. Сообщение в налоговые органы. После внесения изменений в договор трудового найма директора необходимо сообщить об этом в налоговые органы для внесения изменений в налоговую базу и уплаты соответствующих налогов.

В целом, процедура увеличения оклада директора требует соблюдения определенного порядка и описана законодательством Российской Федерации.

Статьи 48, 49, 50, 53, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78 Гражданского Кодекса Российской Федерации, статьи 64, 115, 117, 119, 125 Федерального закона "Об акционерных обществах", статьи 1034, 1035-1048 Гражданского кодекса РФ об участии в товариществе, статьи 52, 53, 64 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью". Также необходимо учитывать устав ООО и иные принятые документы, регулирующие вопросы оплаты труда директора.