Повышение квалификации дистанционно с ФОМС: получение сертификата и возможность продолжения в декрете

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, статус повышения квалификации не влияет на право на получение отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, если Вы соответствуете всем требованиям и условиям для отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, то имеете право на получение данного отпуска после прохождения повышения квалификации. При этом, Вам необходимо будет оформить соответствующую заявку и предоставить необходимые документы работодателю. В случае увольнения с работы в период отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан выплатить компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вашего вопроса про уход за ребенком и продолжению повышения квалификации в декретном отпуске вам могут потребоваться следующие документы: - Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий его возраст; - Документы, подтверждающие тот факт, что вы принимали участие в повышении квалификации на дистанционной основе, такие как сертификаты, бланки, справки об окончании курсов и т.д.; - Документы, подтверждающие, что прохождение повышения квалификации было оплачено за счет средств Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации (ФОМС).

Кроме того, следует обратиться к своему работодателю или кадровому отделу, которые предоставляют разрешение на уход за ребенком и рекомендации по вопросу продолжения повышения квалификации в период декретного отпуска.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора между Вами и работодателем, а также от Положения об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В качестве общей справки можно указать статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• статья 256 "Отпуск по уходу за ребенком"
• статья 256.1 "Повышение квалификации работника в период отпуска по уходу за ребенком"
• статья 256.2 "Гарантии работникам, занятым по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

Однако, для более точного ответа необходимо изучить детали договора с работодателем и Положения об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.