Поведение сотрудника, конфликты на детской площадке и перелом руки: важность реагирования администрации и внимания работодателя.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель несет ответственность за действия своих сотрудников и обязан обеспечивать безопасные условия труда для всех своих сотрудников и граждан. В данном случае, поведение сотрудника Дома культуры, которое привело к травмированию женщины, инвалида 2 группы, является нарушением правил безопасности труда и нанесением ущерба здоровью граждан.

Одним из способов реагирования на такие ситуации может быть написание обращения в администрацию района с требованием принять меры по выяснению обстоятельств событий и необходимости изменения политики безопасности труда компании. Также работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законом о защите прав потребителей и гражданским законом, если был доказан факт нарушения правил охраны труда и здоровья граждан.

Однако, для составления правильного сообщения администрации района необходимо соблюдать официальные процедуры и правила регистрации обращений, а также четко и ясно изложить обстоятельства произошедшего, не используя наименование конкретного лица или компании.

С уважением, [Ваше имя]

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Обращение в письменной форме, в котором необходимо указать обстоятельства происшествия на детской площадке и поведение сотрудника Дома культуры.

2. Документы, подтверждающие наличие перелома руки у женщины-пенсионера, инвалида 2 группы.

3. Копия справки о госпитализации женщины-пенсионера для получения подтверждения факта получения травмы.

4. Копия заявления в полицию о происшествии на детской площадке.

5. Если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить вашу версию событий, их письменные показания могут стать надежными доказательствами при рассмотрении данного вопроса.

6. Если у вас есть фото- или видеофиксация происшествия, также необходимо предоставить их в дополнение к другим доказательствам.

Статьи 116-119, 125-127 и 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 116-120, 126-131, 133-137, 144-148, 150-151, 153-154, 157, 158, 161-162, 164-166, 169-172, 176, 177 и 180-181 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 118, 319-324, 327, 328, 330 и 331 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.