Потребовать выплаты и компенсации при уходе с работы из-за проблем с РВП: правовая защита гражданина Республики Казахстан в РФ

Согласно законодательству Российской Федерации, официально работать на территории РФ могут лица с разрешением на временное проживание или видом на жительство. В данном случае, после аннулирования разрешения на временное проживание у гражданина Республики Казахстан прекращается право на официальную работу. Работодатель несет ответственность за нарушение законодательства о занятости и привлечении к работе иностранных граждан. Однако, в данной ситуации возможностей для потребования со стороны работника каких-либо выплат, компенсаций или выходного пособия нет, поскольку он не имел права на работу. Кроме того, работодатель не был обязан информировать работника об отсутствии соответствующих разрешительных документов, поскольку это является личной ответственностью иностранного гражданина.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Паспорт, содержащий аннулированное РВП.
2. Заявление на оформление нового вид на жительство или РВП.
3. Трудовой договор или контракт с мебельной компанией.
4. Документы, подтверждающие факт работы в компании (например, заработная плата, выписки из трудовой книжки и т.д.).
5. Возможно, документы, подтверждающие, что компания была обязана информировать работника о необходимости наличия действующего РВП для работы.

Относительно вопроса о возможности потребовать с компании какой-либо выплаты, компенсации, выходного пособия следует отметить, что данная ситуация должна быть проанализирована с точки зрения трудового законодательства РФ и условий трудового договора. В данном контексте следует обратить внимание на следующие моменты:

1. В соответствии с трудовым законодательством РФ работники имеют право на оплату труда за выполненную работу.
2. Если работодатель нарушает законодательство, то работники имеют право требовать возмещения убытков, причиненных в связи с таким нарушением.
3. Однако, в данном случае следует уточнить, было ли уведомление о необходимости наличия действующего РВП прописано в трудовом договоре и было ли это обязательство подтверждено со стороны компании.
4. В случае если работа была выполнена должным образом, работник может потребовать оплату за эту работу, но основания для выплаты какой-либо компенсации или выходного пособия могут быть установлены только после сбора дополнительной информации и юридической оценки обстоятельств данного случая.

В целом, ситуацию следует рассматривать индивидуально и делать выводы на основе документов и обстоятельств данного конкретного случая.

Закон о гражданстве РФ (№62-ФЗ) статья 6 "Право на работу на территории Российской Федерации". Закон о миграции (№ 115-ФЗ) статьи 18, 20, 22 "Работа и Занятость Иностранных Граждан и Лиц без гражданства". Трудовой кодекс Российской Федерации (№ 197-ФЗ) статьи 81, 116, 119 "Условия трудового договора".