Потеря водительских прав и ее последствия для военного: лишение прав за нетрезвое вождение и возможность увольнения через год

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе таким как нарушение трудовой дисциплины работником, включая нарушение требований по охране труда и правил вождения транспортных средств. При этом, существенно, что решение о прекращении трудового договора должно быть принято на основании акта работодателя, подписанного уполномоченным лицом предприятия, учреждения, организации или его филиала по месту работы работника.

Для решения вопроса возможного увольнения в связи с лишением водительских прав за вождение в нетрезвом виде, потребуются следующие документы:

1. Копия приказа о лишении водительских прав.
2. Свидетельство водителя (если имеется).
3. Копия решения суда и/или протокола об административном правонарушении (если имеются).
4. Документальные подтверждения нарушения правил службы (если имеются).
5. Копия приказа об административной ответственности (если имеется).

На основании представленных документов, вопрос об увольнении возможен в случае, если лишение водительских прав оказывает существенное влияние на исполнение служебных обязанностей, на проведение учебных (тренировочных) мероприятий, а также на выполнение требований для подготовки и прохождения аттестации в установленном порядке. Однако, существует процедура соответствующего дисциплинарного взыскания, в соответствии с которой принимается решение об освобождении от должности в случае двукратного нарушения подобным образом (документы по которому также требуются для принятия решения).

Для ответа на данный вопрос необходимо знание внутренних правил военной службы, которые устанавливаются Министерством обороны Российской Федерации. Если внутренние правила не устанавливают ответ на данный вопрос, то гражданский законодательства применимы не будет.