Потеря силы договора без суда и уведомлений: причины по мнению организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3685556
Ответы юристов (1)
Бессрочный договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации или самим договором. В данном случае, если организация полагает, что изменение некоторых требований законодательства приводит к потере силы договора, то она должна сослаться на конкретные законы и нормативные акты, которые являются основанием для такого вывода. При этом, прекращение договора без судебного решения и уведомления со стороны организации является неправомерным и может быть оспорено другой стороной договора.
В данной ситуации следует обратиться к тексту самого договора и изучить его условия, чтобы определить, существуют ли в нем какие-либо особые условия, предусматривающие прекращение договора без судебного решения или уведомления. Если таких условий нет, то необходимо изучить соответствующие законы и нормативные акты, чтобы определить, действительно ли имевшие место изменения требований законодательства приводят к потере силы договора.
Поэтому, в ситуации, описанной в вопросе, потеря силы бессрочного договора на основании мнения организации без судебного решения и уведомления является неправомерной.
Для решения данного вопроса потребуется изучение текста самого договора, законов, нормативных актов, а также возможных изменений требований законодательства.
Для принятия решения по данному вопросу применимы следующие статьи закона: статья 421, статья 432 и статья 450 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы