Поступление в детский сад: мед.осмотр, отзывы специалистов, проблемы с Манту, вопросы родителя

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, для поступления в детский сад ребенку необходимо пройти медицинский осмотр, включающий в себя обязательное обследование на туберкулез путем проведения пробы Манту. Отказ от пробы Манту не освобождает от ее проведения. В данной ситуации, родители могут предоставить справку от фтизиатра, что ребёнок не болеет туберкулезом. В противном случае, по закону, отказ от пробы Манту может привести к отказу в поступлении ребенка в детский сад.

Для решения такого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Медицинский документ подтверждающий здоровье ребенка, полученный на медицинском осмотре.

2. Отказ от пробы Манту, оформленный в установленном порядке.

3. Справку от фтизиатра, подтверждающую, что ребенок не болеет туберкулезом.

Чтобы решить этот вопрос, необходимо обратиться к заведующему детской поликлиникой, чтобы узнать, какие требования возможно выполнить для допуска детей в детский сад. Кроме того, возможно, что потребуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на здравоохранении, чтобы узнать больше информации о правовых аспектах такой ситуации.

Статья 86 Конституции РФ - У граждан Российской Федерации гарантируется право на свободу здоровья, медицинскую помощь и медицинское страхование.

Статья 19 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - Граждане Российской Федерации вправе самостоятельно выбирать методы и способы охраны своего здоровья и получать в этой сфере необходимую информацию.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии, а также осуществлять необходимые меры по предотвращению профессиональных заболеваний.

Статья 15 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании" - Гарантируется право каждого застрахованного лица на получение медицинской помощи в объеме, предусмотренном программой ОМС, в соответствии с медицинскими показаниями.

Статья 152-1 Трудового кодекса РФ - Работодатель не вправе увольнять работника по причине его болезни или наличия у него инвалидности.