Поступление на бюджетную магистратуру и правила увольнения с работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на свободное от трудовой деятельности время после прекращения трудового договора только после выполнения им установленной законодательством обязанности отработать двухнедельный (14-дневный) срок. Однако, студенты, зачисленные на очную форму обучения и обучающиеся на бюджетной основе, могут быть освобождены от отработки данного срока при предоставлении работодателю документов, подтверждающих их зачисление и обучение. Поэтому, в Вашем случае, возможно обойтись без отработки 14-дневного срока при условии предоставления подтверждающих документов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указывается порядок увольнения и возможность его осуществления без отработки 14 дней.

2. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ и законы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей.

3. Документы об образовании, подтверждающие факт поступления на магистратуру на бюджетной основе и возможность освобождения от работы согласно законодательству.

4. Возможно потребуется документ, подтверждающий причину увольнения (в случае если работник увольняется не по собственному желанию, а по другим обстоятельствам, например, по медицинским показаниям).

5. Возможно потребуется справка из образовательного учреждения о расписании учебных занятий и датах начала и окончания сессий на период обучения.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника", статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по инициативе работника".