Поставка электроэнергии по контракту 44 ФЗ на 99000 рублей: оплата, расторжение или дополнительное соглашение?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3049674
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Добрый день! Ответ на данный вопрос может зависеть от обстоятельств случая. Однако, если организации необходимо продолжить поставку электроэнергии на сумму 99000, то лучше заключить дополнительное соглашение с учетом возможного изменения условий или сроков поставки. Если же поставщик не сможет выполнить свои обязательства по контракту, то расторжение может быть единственным решением. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на данном вопросе для получения конкретных рекомендаций.
Для решения данного вопроса необходимо изучить условия заключенного контракта на поставку электроэнергии и уточнить, какие именно условия не были выполнены. Ознакомиться с 44-Федеральным законом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и соответствующими нормативными документами.
В дальнейшем, решение о расторжении контракта или заключении дополнительного соглашения будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и требует дополнительной оценки квалифицированным юристом, на основании документальных доказательств нарушения контракта и учета возможных последствий.
Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:
- Статьи 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- Статьи 497-504 Гражданского кодекса Российской Федерации об обстоятельствах, являющихся основанием для изменения или расторжения договора;
- Статьи 781-784 Гражданского кодекса Российской Федерации о последствиях неисполнения или ненадлежащего исполнения договора.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы