Пособие по БиР: когда его можно получать и какие проблемы могут возникнуть

Прежде всего, необходимо уточнить, что подразумевается под "пособием по БиР". Если речь идет о пособии по безработице, то следует отметить, что для получения данного пособия необходимо зарегистрироваться в службе занятости населения и соответствовать определенным требованиям, таким как наличие стажа работы и отсутствие иной формы дохода. В случае, если у человека заканчивается срок трудового договора, а его заболевание по БиР возникло до окончания трудового договора, то ему может быть предоставлено пособие по временной нетрудоспособности, но только на период болезни. В случае, если продолжительность болезни превышает установленный законом срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности, необходимо обратиться к врачу-специалисту и получить новое лечение для продления выплат.

Для решения вопроса о полагающемся ли пособии по БиР необходимо представить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении пособия по БиР, в котором необходимо указать причины неспособности работать и уровень заработка до временной нетрудоспособности.

2. Документ, подтверждающий факт окончания ВУЗа и срок, в течение которого не была найдена подходящая работа.

3. Медицинскую справку о временной нетрудоспособности (если есть).

После предоставления всех необходимых документов, социальный работник должен провести проверку и принять решение о предоставлении пособия по БиР. Процедура может занять до 30 дней.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 13 Федерального закона от 19.07.1995 № 81-ФЗ "О государственной социальной помощи" - определяет категории граждан, имеющих право на получение социальной помощи, включая пособие по безработице.

2. Статья 149 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила оплаты труда в случае временной нетрудоспособности работника по уходу за ребенком.

3. Статья 181 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила предоставления отпусков по беременности и родам.

4. Статья 182 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила предоставления отпусков по уходу за ребенком.

5. Статья 190 Трудового кодекса РФ - обязует работодателя обеспечивать работника местом работы и условиями труда, соответствующими занимаемой должности.