Пособие на период трудоустройства при сокращении штата (плательщик Работодатель)
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 13799
Добрый день, Я сокращаюсь с предприятия Района Крайнего Севера, во вложении полученное уведомление от моего Работодателя, что моя должность подлежит сокращению с 01.03.2020г. Я собираюсь приехать в Новую Усмань, зарегистрироваться сдесь и встать на учет в Службе занятости в течение 14 рабочих дней. В уведомлении сказано, что мне гарантированно будет выплачена компенсация среднего заработка за 3 месяца, а также за 4,5,6 месяцы, (для лиц, сокращаемых с Предприятий, находящихся в районах Крайнего Севера ст.318 ч.2 ТК) по Решению Службы Занятости, где я буду состоять на учете, если мне не найдется соответствующая моему опыту и квалификации работа. Мне 49 лет, средняя зарплата у меня высокая была, пенсионером я не являюсь. Ответьте пожалуйста, мне выдадут решение службы занятости для выплаты моим работодателем средней зарплаты за 4,5,6 месяцы? Работодатель мой не возражает, большое число сокращенных за последние 3 года, всем платит. Буду благодарна за обстоятельный ответ и если ответ отрицательный, то ссылку на нормативные материалы отправьте пожалуйста.
Ответы юристов (3)
ЕленаДоброго времени суток, Светлана.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения сохраняется при наличии совокупности условий: факта обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройства этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличия исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.
Перечень подобных исключительных случаев в законе отсутствует и согласно обзору судебной практики Верховного суда РФ №2(2017) от 26.04.2017 г. (пункт 15) не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.
На практике отдельные органы занятости могут принимать во внимание для установления исключительности случая самостоятельный поиск работы (скриншоты отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме организацией, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры и т.д.), отсутствие средств к существованию, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.).
Таким образом, кроме факта обращения в службу занятости населения в указанный срок и вашего нетрудоустройства значение будет иметь признает ли орган занятости населения исключительность вашего случая для сохранения за вами среднего месячного заработка в теч. 4,5 и 6 месяцев со дня увольнения.
Данные отношения регламентируются ст. 318 Трудового кодекса, ФЗ « О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г.№1032-1.
Вам не о чем беспокоиться. Для указанных выплат решение СЗ не требуется.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому по сокращению из организации, расположенной в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства за последующие второй и третий месяцы. Для получения этих выплат необходимо встать на учет в кадровый центр в месячный срок после увольнения. В случае, если с помощью кадрового центра Вы не смогли трудоустроиться, то по усмотрению этой службы Вам могут продлить выплаты на период трудоустройства за последующие четвертый, пятый и шестой месяцы. Причем ч. 1 ст. 318 не связывает предоставление гарантии сохранения среднего заработка с обращением в кадровый центр в течение месяца после увольнения. Работодателю достаточно предЪявить трудовую книжку. Однако ч. 2 ст. 318 ТК РФ содержит такое требование. В указанной статье Трудового кодекса в качестве обстоятельства, позволяющего производить выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы указан исключительный случай. Каких-либо пояснений, о том, что можно считать исключительным обстоятельством в законодательстве не имеется.
Исходя из судебной практики, к таким обстоятельствам суды относят наличие иждивенцев, отсутствие других доходов, тяжелое материальное положение. (Решение Нефтеюганского райсуда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 сентября 2015 г. по делу 2-2886/2015 г.; Определение КС РФ от 29 ноября 2012 г. № 2214-0; Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 июля 2017 г. № 65-КГ-11) Истцами выступают как бывшие работники, так и бывшие работодатели, так как в соответствии с ч. 3 все той же статьи 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй этой же статьи, то есть за первые три и следующие три, а всего шесть месяцев, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Из Вашего вопроса следует, что Ваш бывший работодатель не против выплат Вам в полном объеме в соответствии со ст. 318 ТК РФ. Возможно, это поможет склонить на Вашу сторону работников кадрового центра, и они вынесут решение продолжить выплаты в соответствии с частью 2 указанной статьи.
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы