Послеродовые вопросы: больничный и работа после преждевременных родов и потери ребенка.

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае выкидыша, прерывания беременности, аборта, а также при родах с мертворождением ребенка, женщина имеет право на полную оплату труда в размере, соответствующем месячной заработной плате, за период времени, в течение которого ей положен отпуск по беременности и родам. Таким образом, положен полный больничный по беременности и родам, и Вы имеете право на отсутствие на работе до истечения полного срока беременности и установления периода родовой отпуска. Необходимо оформить больничный лист в медицинском учреждении, а также обратиться к работодателю для подтверждения факта беременности и родовой отпуск.

При такой ситуации Вам понадобится медицинское заключение о прерывании беременности (о выкидыше), родовой сертификат (если он был выдан в медицинском учреждении) и больничный лист. Все эти документы нужно предоставить в местную инспекцию труда для оформления полного больничного по беременности и родам. Размер такой больничной выплаты составляет 100% от среднего заработка, который выплачивается работодателем за месяц, предшествующий месяцу временной нетрудоспособности (статья 255 Трудового кодекса РФ).

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации (законодательство Российской Федерации):

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 247 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по состоянию здоровья"
• Статья 250 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации"
• Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1 "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (если принять решение об установлении статуса инвалида)