Влияние закрытия дела по сроку давности на карьеру и риски при трудоустройстве

Добрый день!

Если уголовное дело в отношении Вас было закрыто по истечении срока давности, это означает, что судебное рассмотрение дела стало невозможным в связи с вынесением решения в установленный законом порядок.

Таким образом, решение суда по данному делу отсутствует, и это не должно оказывать отрицательного влияния на Вашу карьеру и трудоустройство, включая заключение контракта с военной службой.

Однако, необходимо учитывать, что каждый случай рассматривается индивидуально, и при приеме на работу (в том числе на контрактную службу) могут быть проведены проверки, в том числе проверки наличия судимости. Если в ходе такой проверки будут обнаружены записи о возбуждении уголовного дела в отношении Вас, то это может повлиять на решение работодателя. Однако, если дело было закрыто по истечении срока давности, то факт возбуждения уголовного дела не является признаком наличия судимости, которая является основанием для отказа в трудоустройстве.

Следует отметить, что для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить некоторые важные детали: в какой сфере Вы планируете трудоустроиться, на какую должность, какие требования предъявляются к соискателям на эту должность и т.д.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Решение суда об отмене или прекращении уголовного дела в связи с истечением срока давности.

2. Свидетельство о наличии или отсутствии судимости, выданное компетентным органом.

3. Сведения о том, в какой момент времени перед принятием решения о трудоустройстве вы были подвергнуты уголовному преследованию.

Однако следует отметить, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации истекшие уголовные дела не могут быть использованы в качестве основания для решения о приеме на работу или отказе в трудоустройстве. Таким образом, ранее возбужденное уголовное дело не должно повлиять на вас в контексте трудоустройства.

Для ответа на этот вопрос необходимо знать детали дела, в том числе даты, когда возбуждалось уголовное дело, когда было закрыто, какие обстоятельства возникли в результате. Обычно при устройстве на работу кандидатам задают вопросы о наличии судебных дел и судимостей, однако, если дело было закрыто по истечению срока давности и его рассмотрение не завершилось признанием вины или обвинением в совершении преступления, то в дальнейшем это не должно повлиять на трудоустройство. Кроме того, при приеме на службу в армию, могут быть дополнительные требования и проверки, связанные с безопасностью и другими обязательными требованиями.

Данный вопрос требует более подробного изучения ситуации и проверки документов, связанных с уголовным делом. В целом, на трудоустройство могут повлиять различные факторы, включая наличие судимости, характер преступления и требования работодателя. Если срок давности истек, то преследование лица за совершенное преступление не допускается, и перед ним не могут возникнуть правовые последствия в связи с этим преступлением.

Таким образом, в данной ситуации относительно карьеры и трудоустройства применяемыми статьями могут быть статьи Уголовного кодекса РФ, касающиеся сроков давности и исключения преступлений из уголовной ответственности. Среди них могут быть статья 78 и 79 Уголовного кодекса РФ. Однако конечное решение по данному вопросу может быть принято только после более подробного анализа ситуации и учета конкретных обстоятельств.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 280 Уголовного кодекса РФ "Публичное призыв к осуществлению экстремистской деятельности"
• Статья 282 Уголовного кодекса РФ "Действия, направленные на возбуждение ненависти либо вражды, а равно на унижение человеческого достоинства"

Также следует учитывать положения статьи 18 Уголовно-процессуального кодекса РФ о прекращении уголовного дела в связи с истечением срока давности.

Относительно влияния данного факта на карьеру и трудоустройство следует рассматривать отдельно в каждом конкретном случае, учитывая требования работодателя, квалификационные требования для определенной должности и т.д.