Последствия травмы на работе: алкогольные и наркотические проверки и больничный

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", больничный выдается работнику, который находится на временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, полученными не по вине работника. Однако, если рассматриваемая травма была получена работником в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, работодатель имеет право отказать в выдаче больничного листа. В данном случае, если результы анализа на наркотики были получены в рамках оказания медицинской помощи пострадавшему, то работодатель может использовать эти данные как доказательство наличия состояния наркотического опьянения на момент получения травмы и отказать в выдаче больничного листа.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Медицинский заключение об обстоятельствах производственной травмы и обследовании на алкоголь и наркотики;
2. Трудовой договор с работодателем;
3. Правила внутреннего трудового распорядка сотрудника и работодателя;
4. Приказы об увольнении или о выдаче больничного листа;
5. Свидетельства других свидетелей в случаях, когда производственная травма происходила с участием других работников.

Решение данного вопроса зависит от обстоятельств конкретного дела, связанных с нарушением дисциплины и трудовой дисциплины сотрудника, а также политики и процедур, установленных работодателем в отношении обследования сотрудника на наркотики.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка в случае временной нетрудоспособности работника"; - Статья 236 Трудового кодекса РФ "Обязанности работников по охране труда и права работодателя"; - Статья 76 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" о медицинском освидетельствовании при трудоустройстве или переводе на другую работу, при прохождении обязательного медицинского освидетельствования и при выявлении нарушений правил поведения на производстве.