Последствия для руководителей, проявляющих гестаповское поведение в гостелекомпании

Грозит ответственность в соответствии с ТК РФ и УК РФ. В случае если сотрудник будет уволен по статье, которая не соответствует действительности, из-за высказывания руководителя, то он сможет обратиться в суд, причинившего ему вред руководителя подразделения могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности. Оценку ситуации и оценку действий рабочих или руководителей в конкретном случае может дать только суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - для определения нарушения, которое могло быть допущено руководителем подразделения гостелекомпании.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения возможных нарушений со стороны руководителя подразделения в отношении сотрудника.

3. Устав организации - для определения полномочий руководителя подразделения и процедур для рассмотрения нарушений.

4. Закон Российской Федерации "О защите от дискриминации" - для определения возможных нарушений со стороны руководителя подразделения в отношении сотрудника на основании национальной, расовой или религиозной принадлежности.

5. Копия договора трудового договора сотрудника - для определения возможных нарушений, связанных с его увольнением.

6. Запись разговора, в котором были произнесены угрозы со стороны руководителя подразделения гостелекомпании - для использования в качестве доказательства нарушений.

Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка предоставления информации или оказания услуг связи".

Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью".

Статья 132 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угроза увольнением или иным незаконным использованием служебного положения".