После службы в армии: что делать, если личное дело отправили на подсчет выслуги и могут ли уволить по здоровью без выплат?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, личное дело может быть отправлено на подсчёт выслуги без вашего решения. Однако, в случае если вы были уволены по причине здоровья, работодатель обязан предоставить соответствующие выплаты, в том числе пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также, при увольнении работника по причине состояния здоровья, работодатель обязан предоставить ему трудовую книжку и полный пакет документов, связанных с увольнением. Если вы не согласны с увольнением по причине состояния здоровья, вам следует обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Личное дело, в котором содержатся сведения о призыве на военную службу, ее продолжительности, характере и причинах прекращения.
2. Документы, подтверждающие факт прохождения операции на сердце и текущее состояние здоровья.
3. Коллективный договор или трудовой договор, в которых прописаны правила и условия трудоустройства и увольнения сотрудника.

Отправка личного дела на подсчет выслуги, как правило, является регламентной процедурой и не требует решения работника. Тем не менее, если в ситуации возникли какие-то проблемы, необходимо обратиться к руководству организации.

Однако, увольнение по причине состояния здоровья не является законным основанием для увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если вас увольняют по этой причине, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд с иском о защите своих трудовых прав. Кроме того, вы можете претендовать на компенсацию всех необходимых, но не предоставленных выплат, включая заработную плату, отпускные и прочие выплаты, предусмотренные законодательством РФ и договором.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 33 "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" - Статья 81 "Выход из службы по основаниям, предусмотренным законами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами" - Статья 182 "Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя" - Статья 183 "Оплата труда при увольнении по инициативе работника"