Посещение врача в положении и работе: как правильно совместить?.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, беременные женщины могут отстраняться от работы до наступления отпуска по беременности и родам. Руководитель организации не имеет права требовать от беременной женщины выполнения работы в период времени, когда она отстранена от работы.

В данной ситуации вам следует обратиться к руководству вашей организации и пояснить ситуацию. Если начальница продолжит давить на вас, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на необоснованные требования начальства.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Заключение врача, подтверждающее ваше состояние беременности.
2. Листок нетрудоспособности, если он был выдан вам в связи с вашим посещением врача.
3. Листок учета рабочего времени, на котором будут отображены фактические часы начала и окончания вашей работы в тот день.

По законодательству Российской Федерации работница, находящаяся в положении, имеет право на отгулы без учета трудового стажа в случае, если она не может работать по состоянию здоровья. Кроме того, работодатель обязан предоставить ей условия для здоровой беременности и нормального развития ребенка, в том числе убрать вредные условия труда, предоставить ей дополнительные отпуска и т.д.

Обращение начальницы к вам с требованием отработки до 8 часов не имеет никакого основания, если вы заключили трудовой договор, где указана норма рабочего времени в 8 часов. В таком случае вы можете отказаться от выполнения требования начальницы или потребовать оплаты переработки сверх установленной нормы.

В целом, ситуация, описанная в вашем вопросе, требует более подробного анализа, чтобы дать точный ответ. Если у вас возникли трудности на работе в связи с беременностью и нарушением трудовых прав, вам следует обратиться за консультацией к юристу, который специализируется в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинскую справку, подтверждающую факт беременности и необходимость посещения врача.

2. Трудовой договор или копию приказа о назначении на должность, где указаны должностные обязанности и график работы.

3. Кодекс Российской Федерации о труде, где прописаны правила трудового права и обязанности работодателя и работника.

На основании предоставленных документов юрист сможет провести анализ Вашей ситуации и дать рекомендации по дальнейшим действиям. В целом, работодатель не может требовать от работницы, находящейся в состоянии беременности, превышения рабочего времени, установленного законодательством, если это противоречит медицинским нормам и может нанести ущерб здоровью матери и будущего ребенка.

Статья 254 Трудового кодекса РФ - Организация и учет рабочего времени.

Статья 258 Трудового кодекса РФ - Сверхурочная работа и работа в ночное время.

Статья 266 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок отстранения работника от работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы по беременности и родам"
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Режим работы беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет"

Если работница не может выполнять свои обязанности в силу своего положения, работодатель должен ей предоставить дополнительный отпуск и сохранить ее место работы. Работодатель также обязан соблюдать режим работы, установленный для беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет.