Порядок увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: необходимый пакет документов и решение актуальной жизненной ситуации

Согласно пункту 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника может осуществляться по инициативе работодателя в случае, если работник в течение двух месяцев подряд не исполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины. Для оформления увольнения по данному основанию работодатель должен составить увольнительную записку, в которой указываются основания увольнения и дата его производства. Также необходимо предоставить работнику копию данной записки и выдать ему трудовую книжку с записью о причинах увольнения. Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые денежные компенсации и причитающееся по закону пособие по безработице. При возникновении спора между сторонами, необходимо письменно обратиться в инспекцию труда для разрешения конфликта.

Для увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, необходимы следующие документы: - Заявление работника об увольнении; - Исполнительный лист о принудительном взыскании задолженности; - Решение суда о вынесении исполнительного листа.

Данные документы позволяют работодателю уволить работника по данному основанию и основать увольнение на наличии задолженности работника перед работодателем. Важно отметить, что в случае увольнения по данному основанию, работодатель должен обеспечить своевременную выплату всей задолженности работника.

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя

Часть 1. Работодатель вправе уволить работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнение им трудовых обязанностей, если такой работник ранее был предупрежден о возможности увольнения за совершение такого нарушения или неисполнение такой обязанности.

Часть 8. Порядок увольнения работника по основаниям, предусмотренным частями 1-6 настоящей статьи, устанавливается трудовым договором, локальным нормативным актом работодателя.

Требуемый пакет документов определяется компанией-работодателем и устанавливается в ее локальных нормативных актах.