Попадание в мелкое ДТП: отсутствие административных нарушений постановлением ГИБДД и вопросы об оштрафовании, возможности обжалования и уточнение по гражданству и многодетности | Благодарность заранее

Добрый день! В соответствии с законодательством РФ, для взыскания штрафа с работника необходимо иметь документальные основания, подтверждающие совершение им нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Если такие основания имеются, то работодатель имеет право на удержание из заработной платы работника суммы штрафа в пределах действующих ограничений. Однако, если Вы считаете, что потребность в удержании с Вашей зарплаты штрафа не соответствует требованиям трудового законодательства, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением на защиту своих прав, предоставив необходимые доказательства. Также, Вам необходимо обратиться в кадровую службу своей компании с требованием предоставить документы, подтверждающие необходимость удержания 10 000р из Вашей зарплаты. Будьте внимательны при составлении заявления и при представлении доказательств в Вашем интересе. Желаю удачи!

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия постановления ГИБДД о безадминистративном нарушении и других обстоятельствах ДТП; 2. Копия документов, подтверждающих факт оштрафования компанией - например, служебная записка, распоряжение или иное аналогичное документальное подтверждение факта oштрафования; 3. Копия трудового договора или других документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность в ООО Питеравто и размер вашей заработной платы за первое полугодие; 4. Копии документов, подтверждающих ваше семейное положение и статус многодетного отца (если такие имеются).

Обжаловать решение работодателя можно через суд. Для этого необходимо обратиться к юристу, который оценит ситуацию, даст советы по урегулированию конфликта со стороны работодателя и, возможно, поможет составить заявление в суд на восстановление нарушенных прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, следующие:

1. Статья 12.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за правонарушение на дороге может быть наложен штраф.

2. Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации - работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника суммы, не связанные с исполнением обязанностей работника.

3. Статья 391.2 Гражданского кодекса Российской Федерации - работник имеет право на возмещение убытков, причиненных работодателем незаконными удержаниями из заработной платы.

Для обжалования решения работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.