Понижение ставки без уведомления: что делать студенту с ученой степенью и детьми?

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель может изменить условия трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или трудовым договором, в том числе в случаях изменения объема работы. Однако, работодатель обязан уведомить работника о таком изменении в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемой даты введения изменений. В случае нарушения данной процедуры работник имеет право на требование восстановления прежних условий труда.

В данной ситуации, если работодатель не предоставил письменного уведомления о уменьшении ставки, работник может обратиться в органы трудовой инспекции или в судебный порядок для защиты своих прав. Для этого следует собрать доказательства нарушений со стороны работодателя и обратиться к юристу для консультации и помощи в составлении заявления или искового заявления.

Для того, чтобы решить данную ситуацию, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указана ставка и условия о соответствующей нагрузке.
2. Документы, подтверждающие наличие у вас ученой степени, публикаций, изданий, статей во ВАК и Scopus.
3. Любые документы, подтверждающие факт увеличения нагрузки у преподавателей пенсионного возраста.

Для начала, я бы порекомендовал обратиться к администрации вашего места работы и запросить письменно обоснованные объяснения по поводу уменьшения вашей нагрузки и соответствующей ставки, а также увеличения нагрузки у преподавателей пенсионного возраста. Если вы не получили удовлетворительный ответ от администрации, то можно обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данного вопроса на законных основаниях.

Дополнительно, возможно будет рассмотреть возможность обратиться в суд для того, чтобы защитить свои трудовые права и получить возмещение потерянного дохода. В рамках конкретной ситуации следует обратиться к юристу для уточнения возможных вариантов решения проблемы.

статья 72 ТК РФ "Порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон" статья 73 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" статья 180 ТК РФ "Содержание уведомления о переводе работника на другую работу" статья 182 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников"