Помощь в трудоустройстве: у вас есть судимость? Как преодолеть препятствия при поиске работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3764131
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПри приеме на работу судимость является одним из факторов, которые работодатель может учитывать в процессе принятия решения. В данном случае, имея условное осуждение, ваш сын может быть принят на работу, если его судимость не является связанной с видом работы или не представляет потенциальную угрозу безопасности или имуществу работодателя. Однако, решение принятия на работу зависит от политики конкретного работодателя и может быть разным. Лицо, имеющее судимость, должно дать честную и достоверную информацию о своем прошлом при заполнении анкеты на работу, включая информацию о судимости. Работодатель может провести дополнительные проверки с использованием предоставленной информации.
1. Справка о наличии (отсутствии) судимости для постановки на учет по месту жительства.
Вопрос не конкретизирован, поэтому необходимо рассмотреть статьи уголовного кодекса Российской Федерации, связанные с совершенным сыном преступлениями, чтобы определить возможные последствия при трудоустройстве.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы