Помощь ухода за нуждающейся бабушкой: автор ищет решение

Здравствуйте. Ваша ситуация, безусловно, очень трудная, но в вашем случае есть некоторые юридические возможности для решения проблемы. В частности, для оказания ухода за пожилым человеком существует возможность назначения опекунства или попечительства. Вы можете обратиться в опекунский суд по месту проживания вашей бабушки и подать заявление о назначении опекуна для неё. Также, если вы прописаны вместе с бабушкой в жилом помещении на правах собственности или находитесь в состоянии наследства этого жилого помещения, то Вы можете обратиться в местное отделение социальной защиты населения с просьбой оказания социальной помощи в виде ухода за пожилым человеком на дому. Кроме того, Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения с просьбой о разрешении вопроса назначения льготной пенсии на вашу бабушку или оказания другой целевой помощи. По всем этим вопросам я рекомендую Вам обратиться к юристу, специализирующемуся на социальной защите населения, чтобы получить более детальную информацию о возможных действиях в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в социальную службу или в управление социальной защиты населения вашего муниципалитета или района. Для этого вам понадобятся следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ (или иной документ, удостоверяющий личность).
2. Документ, подтверждающий вашу родственную связь с бабушкой (свидетельство о рождении, паспорт или иной документ).
3. Медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья бабушки.
4. Иные документы, необходимые для установления ее социального статуса (например, пенсионное удостоверение).

После обращения в социальную службу вам будут предложены возможные варианты помощи, которые включают в себя как организацию домашнего ухода за бабушкой, так и возможное размещение ее в социальных учреждениях.

1. Статья 53 Конституции РФ: "Каждый имеет право на труд по своему выбору, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на защиту от безработицы".

2. Статья 87 Кодекса труда РФ: "Работодатель обязан создать безопасные и здоровые условия труда, обеспечить работникам средства индивидуальной и коллективной защиты, обучать их знаниями и навыками в области охраны труда".

3. Статья 109 Гражданского кодекса РФ: "Лица, несовершеннолетние, пожилые или пребывающие в состоянии болезни или инвалидности, не достигшие возраста осуществления гражданских прав, могут иметь дееспособность в пределах, необходимых для удовлетворения своих жизненных нужд, если они не могут воспользоваться посредником".

4. Статья 155 Жилищного кодекса РФ: "Собственник жилого помещения, помещения нежилого фонда, не являющегося объектом предпринимательской деятельности, либо арендатор жилого помещения вправе устанавливать в нем за свой счет лиц, не являющихся членами его семьи".

5. Статья 1203 Гражданского кодекса РФ: "Наниматель обязан нести ответственность за сохранность имущества, находящегося у него в пользовании или в хранении".

На основании вышеперечисленных статей закона можно сделать вывод, что работодатель должен создавать безопасные условия труда, а лица, неспособные самостоятельно удовлетворить свои жизненные потребности, в том числе пожилые люди, имеют право на действия в рамках, необходимых для их жизненной поддержки. Кроме того, наниматель должен нести ответственность за сохранность имущества, находящегося у него в хранении. Собственник жилого помещения может устанавливать в нем лиц, не являющихся членами его семьи, за свой счет. Однако, конкретно в данной ситуации может быть необходимо обратиться к социальным службам государства для получения конкретной помощи.