Получите временную регистрацию и найдите работу в Москве в районе Солнцево

Да, вы можете устроиться на работу в Москве в районе Солнцево с полученной временной регистрацией в Наро-Фоминске (Московская обл.), поскольку временная регистрация дает вам право пребывать на территории Московской области и свободно перемещаться по ней, включая город Москва. Однако, необходимо убедиться, что работодатель не имеет ограничений в отношении принятия на работу граждан с временной регистрацией.

В данном случае, для решения вопроса о возможности трудоустройства в Москве, нужно иметь в распоряжении следующие документы:

1. Оригинал и копия документа, удостоверяющего личность (паспорт РФ или другой документ).

2. Оригинал и копия свидетельства о регистрации по месту жительства или временной регистрации в Наро-Фоминске.

3. Трудовой договор или контракт с работодателем, расположенным в Москве, в районе Солнцево, например.

При подаче заявления на получение временной регистрации, могут быть запрошены дополнительные документы, такие как подтверждение места жительства, медицинскую страховку, справку об отсутствии судимости и т.д. Однако для решения вопроса о возможности трудоустройства в Москве, перечисленных выше документов должно быть достаточно.

В данном вопросе применимы следующие статьи закона:

1. Статья 14 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации":

- пункт 2 - иностранные граждане, пребывающие в Российской Федерации с временной регистрацией, имеют право на работу наравне с гражданами РФ, если это предусмотрено договором между РФ и страной, гражданином которой они являются; - пункт 6 - иностранные граждане, пребывающие в Российской Федерации с временной регистрацией, имеют право на занятие любого вида деятельности, за исключением определенных видов, которые установлены федеральными законами.

1. Статья 7 Федерального закона от 19 июля 2011 года № 223-ФЗ "О защите прав потребителей":

- пункт 1 - работодатель обязан предоставить работникам условия для работы, соответствующие требованиям охраны труда и санитарно-гигиеническим нормам.

1. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации:

- пункт 1 - рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю; - пункт 3 - работа в ночное время должна оплачиваться с повышающим коэффициентом.

1. Статья 4.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

- пункт 5 - работодатель, не выполнивший требования по обеспечению безопасности и условий труда своих работников, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с законодательством РФ.