Получите пособия и льготы от государства, если вы мать-одиночка и проживаете в ЧАЭС

Матери-одиночке, не работающей и проживающей в зоне Чернобыльской катастрофы, могут предоставляться следующие пособия: социальная помощь, дотации, пособия на детей, пособия на рождение ребенка, ежемесячная выплата по утере кормильца, компенсации за здоровьюпортянный имущественный ущерб, государственная поддержка малообеспеченных семей и другие льготы на доступ к медицинской помощи и лекарствам. Подробности пособий и льгот, а также порядок их получения можно найти в соответствующем законодательстве Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к нормативным правовым актам Российской Федерации, касающимся социальной защиты мать-одиночек, а также к актам, связанным с Чернобыльской аварией.

Некоторые из них могут включать следующие документы:

• Федеральный закон "О социальной защите мать-одиночек и детей, оставшихся без попечения родителей";
• Указ Президента РФ "О дополнительных мерах социальной поддержки граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы";
• Постановление Правительства РФ "О предоставлении государственных социальных выплат на детей, оставшихся без попечения родителей, в части, касающейся мер социальной поддержки матерей-одиночек, не состоящих в браке".

Кроме того, для получения конкретной информации о том, какие пособия и льготы может получить матерь-одиночка, проживающая в Чернобыльской зоне, ей следует обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения и получить консультацию у специалиста по социальной работе.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - Гарантии для работников, в том числе и для матерей одиночек.

Статья 255. Гарантии для работников

1. Работникам гарантируется право на социальную защиту в случае утраты трудового дохода вследствие:

1) временной нетрудоспособности;

2) беременности и родов;

3) ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) ухода за ребенком-инвалидом до достижения им возраста восемнадцати лет;

5) потери трудового места.

1. В период временной нетрудоспособности работник имеет право на выплату временной нетрудоспособности (больничного листа).

2. В случае ухода за ребенком коллективный договор или соглашение могут устанавливать дополнительные гарантии для работников.

3. Работающие женщины, за исключением руководителей и работников, занятых на основе трудового договора (контракта) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней и на дополнительный отпуск при условии бережного отношения к здоровью матери и ребенка, определенный медицинским заключением или врачом-педиатром, в соответствии с законодательством Российской Федерации о здравоохранении.

4. Работники, воспитывающие ребенка в возрасте до полутора лет, имеют право на сокращенный рабочий день без уменьшения оплаты труда на время указанного возраста ребенка.

5. В случае потери трудового места по вине работодателя, а равно в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 настоящего Кодекса, работник имеет право на выплату пособия по безработице в соответствии с федеральным законом.