Получите полную информацию о отпуске и компенсации на работе в 2021 году

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который работает по трудовому договору на постоянной основе, предоставляется оплачиваемый ежегодный основной отпуск. Право на отпуск возникает у работника после отработки полных 6 месяцев. Таким образом, если вы работаете с 29.12.2015 года по настоящее время, то ваше право на отпуск возникло после 28.06.2016 года.

Длительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Кроме основного отпуска, могут предоставляться дополнительные дни отпуска согласно законодательству или коллективному договору.

Отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если график отпусков не утвержден, то отпуск должен быть предоставлен работнику в период с 1 июня по 31 октября текущего года.

Компенсация за неиспользованный отпуск за предыдущие годы не предусмотрена законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор - График отпусков, утвержденный работодателем

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 115. Право на отпуск - Статья 116. Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - Статья 119. Порядок предоставления отпуска - Статья 127. Компенсация за неиспользованный отпуск