Получение жилья по соцнайму vs коммерческий наем: как избежать выселения в будущем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3546989
Ответы юристов (1)
Вам предложили собрать документы на очередь по коммерческому найму жилья, однако, чтобы получить более точную информацию о сроках получения жилья и своей стабильности в нем, необходимо обратиться к местным органам социальной защиты и уточнить все условия и требования. Также, важно учитывать, что ситуация может меняться, поэтому рекомендуется следить за изменениями в законодательстве.
Для решения вопроса о получении жилья по коммерческому наему вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на получение жилья. 2. Паспорт гражданина РФ. 3. Свидетельство о рождении детей. 4. Документы, подтверждающие вашу малоимущесть и статус многодетной матери (свидетельство о низком уровне дохода, справки о составе семьи, иные документы, указанные в местных нормативных актах). 5. Документы, подтверждающие вашу регистрацию в данном населенном пункте (справка с места жительства, выписка из домовой книги и т.д.). 6. Документы, подтверждающие ваше право на социальную поддержку и помощь. Это лишь примерный перечень документов, и конкретные требования могут различаться в зависимости от региона и установленных правил и процедур.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 14 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации", которая регулирует порядок приватизации жилья. 2. Статья 39 Жилищного кодекса Российской Федерации, устанавливающая права и обязанности нанимателя и наймодателя при коммерческом найме жилого помещения. 3. Статья 45 Жилищного кодекса Российской Федерации, определяющая порядок установления размера и предоставления жилого помещения в социальную собственность.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы