Получение зарплаты на дебетовую карту: выбор между Миром и отказом

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе» организации и индивидуальные предприниматели могут выбирать национальную платежную систему, которую они будут использовать для осуществления электронных платежей. Данный закон не содержит обязательного требования использовать карты с системой "мир" для получения зарплаты, и как следствие, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой оставить Вашу текущую дебетовую карту для начисления зарплаты. В случае, если работодатель настаивает на использовании карт с системой "мир", рекомендуется обратиться к профильным юристам или адвокатам для консультации и юридической помощи в защите Ваших прав.

Для решения данного вопроса вам, возможно, понадобится следующий перечень документов: - трудовой договор, в котором прописаны условия начисления заработной платы; - письменное заявление на имя руководителя бюджетного учреждения, в котором вы бы явно указали свое желание продолжать получать зарплату на свою текущую дебетовую карту; - копия лицензии бюджетного учреждения на осуществление финансовой деятельности; - копия технических условий межбанковской системы Национальной платежной карты "МИР"; - копия законодательства Российской Федерации, регулирующего процедуру выплаты заработной платы в бюджетных учреждениях.

При составлении заявления и в дальнейшем общении с руководством бюджетного учреждения следует учитывать, что работодатель вправе устанавливать порядок выплаты заработной платы, однако соблюдать при этом права и законные интересы работников. Ваше желание продолжать получать зарплату на свою текущую дебетовую карту может быть удовлетворено на основе закона.

Статья 19 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на свободу персональных финансовых операций. Статья 29 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на свободу мысли и слова, в том числе и в выражении своих финансовых интересов. Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок выплаты заработной платы, который является обязательным для работодателей. Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации - определяет порядок заключения договора о выплате заработной платы. Статья 807 Гражданского кодекса Российской Федерации - гарантирует право сотрудника на распоряжение своей зарплатой в соответствии с договором с работодателем.