Получение взыскания и расторжение контракта в случае не выхода на службу: важные вопросы и ответы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3749062
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации контрактник может расторгнуть контракт по соглашению сторон или в одностороннем порядке. В случае одностороннего расторжения контракта, работнику следует уведомить работодателя не менее чем за две недели. Отсутствие на службе без уважительной причины может рассматриваться как нарушение трудовых обязательств и привести к дисциплинарной ответственности, а также последствиям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором или трудовым договором.
В данном случае необходимо обращаться к трудовому договору и коллективному договору, а также установленным внутренним правилам организации.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать:
- статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке одностороннего расторжения трудового договора);
- статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (о дисциплинарной ответственности работника);
- статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (о последствиях нарушения трудовых обязательств работником).
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы