Получение высшего образования заочно: решение вопросов с работодателем и сессиями без потерь времени и денег

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется по соглашению сторон, но в случае если работодатель отказывается предоставить отпуск в удобное для работника время или не предоставляет его вовсе, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав. Решение о выходе из отпуска до его окончания принимается только по согласованию сторон. В случае увольнения без соблюдения двухнедельного срока, работник может быть привлечен к возмещению работодателю причиненных убытков.

1. Трудовой договор
2. Уведомление об увольнении

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации