Получение выплат по уходу за пожилым человеком: обязанность предоставить справку о работе и возможность оформления опекунства без указания имен и дат

Добрый день! Ответ на первый вопрос зависит от требований конкретной организации, где Вы будете работать. В целом, предоставление справки об опекунской деятельности не является обязательным требованием для устройства на работу.

Относительно второго вопроса, если Вы планируете снова оформить опекунство над пожилым человеком после увольнения, это возможно. Однако, необходимо учитывать, что опекунство является определенной формой социальной поддержки и может быть оформлено в соответствии с законодательством Российской Федерации в той же организации, где Вы ранее его оформляли, либо в другой организации, предоставляющей социальные услуги. При этом, возможно потребуется определенный перерыв между регистрацией опекунства и последующей его регистрацией.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Документы, подтверждающие факт оформления выплат по уходу за пожилым человеком, такие как договор о предоставлении услуг по уходу, медицинское заключение о состоянии здоровья пожилого человека и др.

2. Справка о работе, которую требует работодатель после начала работы, если это прописано в трудовом договоре.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения, такие как заявление об увольнении, приказ об увольнении и т.д.

4. При подаче новой заявки на оформление опекунства над пожилым человеком может потребоваться предоставление документов, подтверждающих факт родства с ним, медицинского заключения о состоянии здоровья пожилого человека, а также справок о доходах и имуществе опекуна. При этом необходимо учитывать, что решение о назначении опекуна принимает опекунский суд.

Статья 76 Закона "Об основах социального обеспечения в Российской Федерации" и статья 57 Федерального закона "Об опеке и попечительстве".