Получение уведомления о запрете выхода на работу: что делать в случае направления на больничный или нахождения замены

Ответ не может быть предоставлен только на основе вопроса, так как для полноценного юридического консультирования требуется дополнительная информация о конкретной ситуации. Однако, если ваш директор сообщил вам, что вас заменили во время вашего больничного, это может противоречить законодательству о труде.
Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на больничный с сохранением среднего заработка на период болезни не более 6 месяцев в течение 2 последних лет. При этом, работодатель не вправе заменить больничного работника другим лицом без согласия работника.
Поэтому, рекомендуется обратиться к компетентному специалисту или юристу, чтобы получить подробную консультацию на основе ваших обстоятельств и договора о труде.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:
- Трудовой договор
- Больничный лист
- Корреспонденцию или письма от директора, уведомляющие о замене
- Другие связанные документы, такие как трудовая книжка и приказы

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу:
- Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации