Получение УДО для осужденного по статьям 228.1 и 228: основные условия и процедура
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1029118
Ответы юристов (1)
Первичное условие для подачи на УДО - отбытие осужденным двух третей назначенного ему срока наказания. Таким образом, если осужденный был приговорен к трехлетнему сроку, то подача на УДО возможна после отбытия двух лет. Однако, даже после соблюдения данного условия, подача на УДО не является автоматической - необходимо учесть ряд других критериев и положений законодательства, включая поведение осужденного в исправительном учреждении, его отсутствие на дисциплинарном взыскании, наличие у него средств к существованию в случае освобождения и т.д. В конечном итоге решение о предоставлении УДО принимает суд или другой компетентный орган.
Для решения такого вопроса необходимо обратиться в учреждение, где отбывает наказание, и запросить у руководителя исправительного учреждения информацию о возможности подачи ходатайства об условно-досрочном освобождении (УДО) в данном конкретном случае.
Для подачи ходатайства об УДО необходимы следующие документы:
- Ходатайство об условно-досрочном освобождении, направляемое в соответствующую местную службу судебных приставов.
- Справка о поведении осужденного, оформленная при исправительном учреждении.
- Справка об истечении половины срока наказания, оформленная при исправительном учреждении.
- Копии документов, удостоверяющих личность осужденного.
- Документы о доходах и семейном положении осужденного.
При рассмотрении ходатайства будут учитываться различные факторы, такие как степень общественной опасности, срок отбывания наказания, поведение осужденного, наличие невыполненных обязательств и другие.
Статьи 73, 82 и 83 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы