Как получить справку для Пенсионного фонда: руководство и сроки предоставления от бывшего работодателя

Согласно статье 20, части 2 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", бывший работодатель обязан предоставить работнику справку для пенсионного фонда в течение 10 рабочих дней со дня запроса работника или уполномоченного им органа. Однако в случае нарушения этого срока работник может обратиться в орган надзора за пенсионным обеспечением, который вынесет соответствующее решение.

Согласно статье 15 Федерального закона от 17.12.2001 №177-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» работодатель обязан предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о заработке и стаже работника не позднее 1 месяца со дня увольнения работника.

Таким образом, для решения данного вопроса Вам может понадобиться заявление на предоставление информации о заработке и стаже, которое можно получить в органе Пенсионного фонда, а также копия трудовой книжки, контракта и других документов, подтверждающих ваш стаж и заработную плату, если таковые имеются. Если работодатель не предоставил необходимые документы, то Вы можете обратиться в суд или в органы прокуратуры для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, - это статьи 19 и 20 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "О возобновлении взносов на обязательное пенсионное страхование и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам возобновления взносов на обязательное пенсионное страхование". Они устанавливают сроки предоставления работодателем справок о заработке работника и сроки принятия решения о возобновлении взносов на обязательное пенсионное страхование.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к статьям 32, 33 и 34 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии с п. 1 ст. 33 указанного закона работодатель обязан выдать работнику справку о трудовом стаже и заработной плате не позднее 10 рабочих дней со дня предъявления соответствующего запроса.

Для получения данной справки Вы можете обратиться к бывшему работодателю и официально запросить ее выдачу. В запросе необходимо указать свои персональные данные, сведения о трудовом стаже и периоде работы в данной организации.

Также, Вам может потребоваться предоставить документы, подтверждающие право на получение трудовой пенсии, например, свидетельство о рождении, паспорт, трудовую книжку, документы о дополнительном образовании и т.д.

После получения запроса работодатель должен выдать соответствующую справку в установленный законом срок. Если работодатель не предоставляет данную справку, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

Пункт 4 статьи 16 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" гласит: "Справка об условиях труда, о выплаченных заработных платах и стаже работы в данном лице, включающая периоды работы до 1 января 2002 года, выдается работодателем не позднее, чем через десять рабочих дней со дня предъявления такого требования работником (ставившего личную подпись на копии такого требования), а в случае увольнения - в течение трех дней со дня предъявления соответствующего запроса."