Получение справки 2-НДФЛ и вычет 105000 рублей при расчете выплаты по больничному

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при расчете выплаты по больничному листу, заработная плата за период от 12 до 24 месяцев перед предшествующим календарному месяцу, в котором наступил временный нетрудоспособности должника, учитывается в следующем порядке: сначала учитываются выплаты, на которые установлены обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Также на основании Закона РФ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" выплаты по договорам гражданско-правового характера не подлежат учёту при расчёте пенсионных страховых взносов и государственных пенсий.

Поэтому, для проведения расчетов необходимо учитывать вышеуказанный законодательный порядок и наличие договоров, заключенных с нанимателем, которые не подлежат учету при расчете страховых взносов и выплат по больничному листу. Однако, все вопросы касательно конкретной ситуации необходимо обсудить с компетентным специалистом, который сможет учесть все правовые тонкости данного случая.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Сопроводительное письмо с просьбой разъяснить правомерность вычета из выплаты по больничному свыше 100 тысяч рублей. 2. Копия справки 2-НДФЛ за 2013 год, где указана сумма выплат по отдельному договору. 3. Копия трудового договора с вашей организацией и договора по дополнительным занятиям по отдельному договору, если такие имеются. 4. Документы, подтверждающие факт беременности и родов, а также даты начала и окончания больничного.

С учетом предоставленной вами информации, необходимо оценить действия вашей работодательницы по вычету суммы, выплаченной по отдельному договору, из выплаты по больничному листу. В этом случае необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса РФ, закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также нормами налогового законодательства.

Если выяснится, что работодатель не поступил в соответствии с действующим законодательством, то вам стоит обратиться к адвокату для защиты ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как вид трудовых отношений, тип и содержание договора, условия оплаты труда, действующее законодательство и т.д. Для конкретного ответа на вопрос следует изучить соответствующие законы и нормативные акты, а также провести анализ договора и иных документов, связанных с оплатой труда и больничным листом.