Получение штрафа за несвоевременные справки 2-НДФЛ и возможность взыскания с сотрудника: что знать?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник ответственный за сдачу данных справок, подлежит наложению штрафа в размере от 300 до 500 рублей.

В данном случае, организация не имеет права взыскать сумму штрафа наложенного на нее, с работника, ответственного за предоставление данных справок 2-НДФЛ.

Для взыскания данного штрафа на работнике, организация должна выдать ему приказ об удержании из заработной платы, либо документ, подтверждающий факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей.

Примечание: Учитывая, что вы являетесь сотрудником по аутсорсингу, необходимо уточнить правила возмещения штрафных санкций и условия возможности вычета штрафа из вашего вознаграждения с вашим прямым работодателем, с которым вы состоите трудовые отношения.

Для решения данного вопроса налоговым органом должен быть вынесен соответствующий акт, в котором будет указан размер штрафа. Если данное решение будет обжаловано, то суд должен будет принять решение по данному вопросу.

Если вы не являетесь напрямую сотрудником данной организации, то ей необходимо предоставить вам документы, подтверждающие вашу ответственность за своевременное предоставление справок 2-НДФЛ. Это может быть, например, соответствующий договор между вашей фирмой-аутсорсером и данной организацией.

Однако, если вы предоставляли данную организацию справки 2-НДФЛ в рамках своей работы, то вы можете нести ответственность и за несвоевременную их предоставку. В этом случае, организация может взыскать с вас сумму штрафа, наложенную на неё, если вы не выполнили свои обязанности в полном объёме.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - "Материальная ответственность работников за причинение вреда работодателю"; Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работника за нарушение порядка охраны труда"; Статья 16.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Ответственность должностных лиц за административные правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения"; Статья 119 Налогового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушение налогового законодательства".

Организация имеет право взыскать сотрудника за несоблюдение требований законодательства, включая штрафы, наложенные на нее. Документы, подтверждающие сумму штрафа и факт его наложения, могут быть предоставлены в виде соответствующего приказа или иного постановления. При этом, сотрудник имеет право оспорить решение организации в судебном порядке.