Получение разрешения на свидание в СИЗО для родственников и требуемые документы

Как я могу получить разрешение на свидание в СИЗО для неженатых родственников, возможно ли мне получить разрешение на свидание с общим ребенком и какое документальное подтверждение я должен предоставить для этого?

| Лев, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для получения разрешения на свидание в СИЗО, если вы не состоите в браке, но у вас есть общий ребенок, необходимо обратиться в администрацию СИЗО, где находится задержанный. Вам следует предоставить свидетельство о рождении ребенка, в котором имя отца указано. После проверки предоставленных документов и установления факта родственных отношений, администрация СИЗО может принять решение о предоставлении разрешения на свидание.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для получения разрешения на свидание в СИЗО с общим ребенком необходимо предоставить следующие документы: - Свидетельство о рождении ребенка, в котором имя отца указано; - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность матери; - Подтверждающие документы о факте нахождения отца в СИЗО.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1887 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 162 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, статья 63 Семейного кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы