Получение разрешения на работу и легальное нахождение в России для неграждан и лиц с РВП

В соответствии с законодательством Российской Федерации дискриминация на основании национальности является недопустимой. Поэтому, отказать в трудоустройстве человеку, который имеет разрешение на временное проживание и работу в РФ, на основании его национальности, не является законным. Если отказ в работе был основан исключительно на национальности соискателя, то такой отказ нарушает его права и может быть оспорен в суде.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с релевантными документами, которые могут состоять из законодательных актов, корпоративных документов работодателя и договоров между работником и работодателем.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права устанавливать дискриминационные условия труда на основании национальности работника, а также отказывать в найме работника по причине его иностранного гражданства, если у него есть разрешение на работу в России, которое подтверждает легальный статус нахождения в стране.

В связи с этим, если соискатель имеет РВП и находится в России законным образом, а работодатель отказывается принять его на работу по этой причине, он нарушает законодательство и может быть притеснен соответствующими органами.

Для того, чтобы сделать вывод о правомерности отказа в работе, необходимо изучить документы, регулирующие условия труда на данной конкретной предприятии, и убедиться, что там нет положений, нарушающих законодательство по данному вопросу. Также может потребоваться обращение к судебной практике по аналогичным делам для выявления разъяснений по данному вопросу.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает любые формы дискриминации при приеме на работу на основе национальности, пола, возраста, расы, языка, происхождения, отношения к религии и прочих обстоятельств. Также статья 19 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует равные права и свободы человека и гражданина независимо от национальности, включая право на работу.