Получение работы с судимостью: влияет ли условный срок ч.2 статьи 228 УК РФ на трудоустройство?

Отложенная судимость может повлиять на трудоустройство в определенных случаях. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ работодатель вправе прекратить трудовой договор при условии, что работник признан судом виновным в совершении преступления. Однако статья 7 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" предусматривает, что в справке о наличии (отсутствии) судимости на основании вынесенного приговора указываются лишь судимости, не погашенные или не снятые судом, в том числе условные приговоры, за исключением условных приговоров, наложенных судом в порядке, предусмотренном статьей 73 Уголовного кодекса РФ.

Следовательно, при наличии отложенной судимости по статье 228 часть 2 УК РФ, указанная информация не будет содержаться в справке о наличии (отсутствии) судимости и не может послужить причиной для увольнения работника. Однако, если работодатель обнаружит противоречие между информацией, указанной в резюме и фактической информацией о наличии судимости, то он может принять решение о прекращении трудового договора.

Для решения данного вопроса в первую очередь потребуются копии документов, подтверждающих наличие судимости соответствующего лица. Это может быть выписка из уголовного дела и решение суда об условном приговоре. Далее, необходимо изучить документ, в котором указано условие, которому должно соответствовать лицо в течение испытательного срока, указанного в решении суда. Если в игре находятся статьи Уголовного Кодекса Российской Федерации, связанные с наркотиками, то это может существенно повлиять на трудоустройство, поскольку некоторые работодатели могут отказать в приеме, если у соискателя имелись педофильские или наркотические преступления. Однако, если условный срок был выполнен без нарушений, то работодатель не вправе отказать в приеме на работу, поскольку наличие судимости не является препятствием к трудоустройству в целом.

Статьи, применимые для ответа на данный вопрос: - Статья 86 Уголовного кодекса РФ "Стирание судимости"; - Статья 66 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю"; - Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Судимость и административная ответственность".

Отложенная судимость может повлиять на трудоустройство, так как при прохождении собеседования на работу работодатель может запросить информацию о судимости у соответствующих органов, и при наличии судимости работник может быть отказан в приеме на работу. При этом, если судимость стерта, то она не может быть использована как основание для отказа в трудоустройстве.

Статьи условного срока 228 ч.2 (неумышленное причинение тяжкого вреда здоровью) не имеют прямого отношения к данному вопросу, так как это статьи уголовного права, а не трудового или административного права. Однако, если работник будет осужден по этим статьям, это может повлиять на его трудоустройство в будущем.