Получение привилегий на работе в связи с инвалидностью ребенка при разводе и работающем родителе

Законодательством Российской Федерации не предусмотрены обязательные привилегии для работников с несовершеннолетним инвалидом-ребенком. Однако, работодатель может дополнительно предоставлять определенные меры поддержки, например, дополнительные отпуска, график работы с учетом заботы о ребенке, возможность работать из дома и т.д. Рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения возможных мер поддержки в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам может понадобится следующий перечень документов: - Свидетельство о рождении ребенка - Свидетельство об установлении инвалидности ребенка - Разводный документ (решение суда о разводе) - Трудовой договор или контракт с места работы - Положение о социальных льготах на месте работы (если такое имеется) - Законодательство Российской Федерации о социальной защите инвалидов

В соответствии с законодательством Российской Федерации инвалиды имеют право на льготы в области занятости и социальной защиты. Конкретный перечень льгот зависит от категории инвалидности и иных факторов. Кроме того, работодатель обязан соблюдать права инвалидов на равную занятость и оказание содействия в создании условий для их полноценного трудоустройства. Если у вас возникли конкретные вопросы по данной теме, рекомендуется обратиться к специалистам (например, к юристу или представителю организации инвалидов).

Статьи 19, 20, 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Глава 39 Трудового кодекса Российской Федерации.