Получение права на звание ветерана труда с общим стажем более 40 лет, отмеченным почетной грамотой губернатора города, в том числе 23 года работы в Волгоградском регионе

"Я имею право на звание ветерана труда? У меня общий стаж работы более 40 лет, я отработал 23 года в Волгоградском регионе и был награжден почетной грамотой от губернатора города."

| Радислав, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, если имеется общий трудовой стаж более 40 лет и работник проработал не менее 20 лет на одной территории, в данном случае в Волгоградском регионе, то он имеет право на звание ветерана труда. При наличии почетной грамоты от губернатора города, это может служить дополнительным подтверждением достижений в трудовой деятельности и повысить шансы на получение статуса ветерана труда. Окончательное решение будет приниматься соответствующей комиссией или органом, ответственным за присуждение звания ветерана труда.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для получения звания ветерана труда обычно требуются следующие документы: паспорт, трудовая книжка, документы, подтверждающие общий стаж работы и стаж работы на одной территории (в данном случае в Волгоградском регионе), почетная грамота от губернатора города.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи 44 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы