Получение посылки с таможенным уведомлением: как доказать, что компьютер не для майнинга
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3571892
Ответы юристов (1)
Для доказательства того, что компьютер предназначен для личного пользования, необходимо предоставить следующую документацию и аргументацию:
- Документ, подтверждающий приобретение компьютера для личного пользования, например, квитанцию об оплате или счет-фактуру от продавца.
- Документ, который указывает, что использование компьютера связано с личной деятельностью. Например, письмо от работодателя, в котором указывается, что компьютер будет использоваться в рамках работы на удаленном режиме, обучении или других личных целях.
- Документация, подтверждающая, что компьютер имеет характеристики, соответствующие обычному персональному компьютеру, и не имеет специальных модификаций, характерных для майнинга, например, сертификаты и технические характеристики от производителя.
Необходимо также учесть, что таможенный офицер может обратиться к эксперту для проверки компьютера и его предназначения. В этом случае, согласно главе 2 Таможенного кодекса Евразийского экономического союза, необходимо принести дополнительные доказательства и аргументацию.
1. Документ, подтверждающий приобретение компьютера для личного пользования (квитанция об оплате, счет-фактура). 2. Документ, указывающий на личную связь компьютера (письмо от работодателя, документ о назначении компьютера для удаленной работы или обучения). 3. Сертификаты и технические характеристики компьютера от производителя.
Таможенный кодекс Евразийского экономического союза (раздел 2)
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы