Получение пособия по уходу за детьми: правильность выплат и перерасчет за 2008-2009 гг.

Здравствуйте! При нахождении в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-х лет вы имели право на получение пособия в размере не менее 50 процентов от заработка. При получении пособия по уходу за вторым ребенком право на предоставление более высокой выплаты по первому ребенку сохраняется, но только в случае если работник получает заработную плату за время ухода за вторым ребенком. Поэтому, если ваша заработная плата за период ухода за вторым ребенком была меньше, чем за период ухода за первым ребенком, то размер пособия по уходу за вторым ребенком может составлять минимальную выплату. Если вам кажется, что пособие было неправильно начислено, вы можете обратиться в органы социального обеспечения для уточнения ситуации и возможности перерасчета выплат.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Свидетельство о рождении первого и второго ребенка; 2) Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в период с 2010 года; 3) Расчетно-платежная ведомость/расчет льгот пособия по уходу за ребенком за весь период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет; 4) Копия трудовой книжки или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность за последние два года до начала отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

На основании предоставленных документов можно будет определить право ли Вы имеете на повышение размера пособия по уходу за вторым ребенком или нет. В случае выявления права на повышение размера пособия, необходимо будет подать заявление на перерасчет и предоставить дополнительные документы, подтверждающие Ваше право на повышение пособия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Работникам, имеющим детей в возрасте до одного года, предоставляется ежемесячное пособие".

2. Пункт 4 статьи 13 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", где указывается о размерах пособий по уходу за ребенком.

3. Пункт 4 статьи 255 Трудового кодекса РФ, определяющий размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

4. Пункт 6 статьи 256 Трудового кодекса РФ, где указывается, что при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет работник имеет право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

5. Статья 266 Трудового кодекса РФ, определяющая права работника при нахождении в отпуске по уходу за ребенком.