Получение письменных заданий и обсуждение темы с директором: как избежать обвинений в невыполнении обязанностей

Да, согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе требовать предоставления заданий в письменном виде. Также, если работник получает задания устно, он вправе подтвердить получение задания путем написания отчета или иного документа, подтверждающего факт получения задания и условия его выполнения. При этом, работник не может отказаться от выполнения задания, если оно было передано устно, если только оно не противоречит законодательству, коллективному договору, трудовому договору или иным нормативным актам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие требование сотрудника о получении заданий в письменном виде и под роспись. Такими документами могут быть:

1. Должностная инструкция
2. Трудовой договор
3. Положение о порядке выполнения работ в организации
4. Внутренние документы компании, которые регулируют порядок работы с заданиями

Также необходимо иметь письменную заявку сотрудника на получение заданий в письменном виде, подписанную им и подтверждающую его согласие с таким требованием. После предоставления этих документов директор сможет ознакомиться с требованиями сотрудника и принять решение по данному вопросу.

Статья 1045 Гражданского кодекса Российской Федерации "Заключение договора. Форма договора", статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы организации труда работников", статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация работы по выполнению работником его трудовых обязанностей" могут быть применены для решения данного вопроса.