Получение пенсии при продолжении работы: причины задержки и возможные выплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, если человек находится на пенсии и продолжает работать, то ему выплачивается пенсия как работающему до момента полного выхода на пенсию. Если в данном случае мама получила минимальную пенсию через три месяца после увольнения, то возможно, что разница за три месяца была учтена в следующих выплатах. Однако, для получения точного ответа рекомендуется обратиться в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Паспорт матери, подтверждающий ее личность и гражданство Российской Федерации;
2. Свидетельство о рождении матери, подтверждающее ее возраст и право на получение пенсии;
3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность матери до ухода на пенсию;
4. Трудовой договор или приказ об увольнении, подтверждающие факт ухода матери с работы и ее последний день работы;
5. Решение пенсионного фонда о назначении пенсии и периоде выплаты пенсии, а также документы, подтверждающие получение минимальной пенсии.

На основании предоставленных документов специалист может проанализировать ситуацию и определить, были ли нарушены права матери, которой была назначена пенсия как работающему человеку и которая имела право на выплаты за три месяца до получения минимальной пенсии. Если были нарушены права матери, можно будет подготовить и подать соответствующие документы для восстановления ее прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 17 Федерального Закона "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации", которая регулирует условия и порядок назначения пенсии; - статья 20 Федерального Закона "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации", которая устанавливает размер пенсии и порядок ее перерасчета в случае изменения обстоятельств; - статья 338 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая определяет давность исковых требований на выплату денежных сумм.